從互聯網到日常消費品、從商業公司到政府部門,許多領域都開始在最高管理層設置專門的設計職位,最有名的莫過於蘋果的前首席設計官喬納森·艾維,Google、Faceook 等
科技公司或百事、3M、飛利浦等傳統企業也已有類似的職位,去年洛杉磯政府也任命了第一位城市首席設計官。
沒有人否認設計的重要性,但在互聯網時代,這個世界需要什麼樣的設計人才?
騰訊用戶研究與體驗設計部(CDC)與 BOSS 直聘研究院共同發佈的最新報告中,提出了「互聯網新興設計人才」的概念,將其定義爲「以應用互聯網技術爲特徵,基於人本主義思想,關注用戶體驗、交互過程,服務於數字化產品及服務的研發、運營、推廣的綜合性設計」。
報告抽取了各大招聘網站中與互聯網新興設計相關的職位共 28 萬多條數據進行分析,從人才市場的供需兩端分析了企業在產業轉型過程中對設計人才的需求特徵。
在與設計相關崗位的招聘中,互聯網新興設計已成爲主流,招聘量佔比近九成,不僅有我們傳統概念中的界面設計、UI 設計、美工、視覺設計、交互設計等,還包括媒體設計、體驗設計、服務設計、用戶體驗、信息設計、全棧/全鏈路設計等崗位,其中,品牌及運營設計崗需求最高,佔比超過 40%,其次爲交互設計(10.9%)和視覺設計(9.5%)。
可以看出,設計的職能不斷延伸,從單純的產品研發環節逐步延伸至產品的前期規劃、後期運營等整個流程。因此,設計崗也不再侷限於設計、藝術類人才,有了更多複合背景人才加入,如廣告、傳媒、計算機等,對工作技能的要求除了設計必備的 Photoshop、CorelDraw 等,還需要掌握 Office
軟件和開發技能,大部分企業對團隊合作、溝通能力、產品能力和用戶研究等能力也有不同程度的看重。
雖然名字帶有「互聯網」三個字,但隨着傳統產業升級、互聯網+發展,對此類人才有需求的不僅是
互聯網企業,金融、零售行業的增長尤爲明顯。招聘數據顯示,「互聯網/IT/電子/通信」行業的互聯網新興設計崗位招聘量最高,其次是建築/房地產,對此類人才需求增幅最高的是銀行,2019 年增幅超過 50%。
不過,應屆畢業生要進入該行業並不容易,互聯網新興設計崗位近一半要求具備 1-5 年工作經驗,要進中國和世界 500 強企業就更難了,超九成的公司要求有一定的工作經驗,世界 500 強在華的企業甚至有不少要求 5 年以上工作經驗,中國 500 強的要求也多在 3-5 年工作經驗之間。
應屆生難以入行,留給實習生的崗位也不多,佔比只有 2.3%。
最後是大家最關心的薪水。報告顯示,互聯網新興設計行業的平均薪資 9418 元/月,當然,不同城市、學歷、工作經驗都會影響收入水平,如碩士和博士學歷的平均薪資分別爲總體的 1.8 和 2.3 倍。
一個比較反直覺的數據是,設計人才平均薪資最高的是金融業,爲 13819 元/月,文體娛樂、建築/房地產、汽車分列二、三、四位,互聯網僅排在第五位,平均月薪爲 9757 元。