創業型公司給人無限想象空間,你可以帶着夢想和公司一起成長,有詩和遠方;成熟公司,你就是一塊轉,哪裏需要哪裏搬。真的是這樣嗎?
老王聽完,並沒有直接回答他的問題,而是給他講了3個案例。
1
張某,一家公司的高級產品經理,被某公司創始人挖到他們公司做產品總監。談的條件是,除了基本工資外,還給張某5%的期權。有期權是好事,但還設置了很多行權的條件,以及購買這5%期權的價格。張某當時沒有考慮太多,一心想把事情做好,夢想早日跟着公司實現財務自由。
一次,在聊天中,張某發現他們公司剛剛進入了天使輪,CEO就把公司15%的期權池口頭承諾完了。他心裏很不爽,認爲他們公司CEO就是忽悠。
一個月後,他找他們CEO聊期權的事情,說是不是要把協議簽訂一下,他們CEO說,這一段太忙了,沒有精力搞期權的事情。並不斷承諾他,只要公司做的好,一定會再給你更多的獎勵的。
對技術出身的人來說,一般思維都比較縝密,非要CEO籤期權協議,CEO無奈同意了。當張某拿到CEO給他的期權協議後,期權協議大概內容是:公司股本爲2個億,張某有100萬期權,每股行權價格是2元……,還有4個行權條件,只要張某觸犯任何一個或沒有爲公司創造價值,都隨時可以被離職且無法行權。看到這樣的期權協議內容,張某當時就向CEO提出離職。
老王非常支持張某離職,趕快離開這個鬼地方,因爲他們公司CEO就是一個忽悠。
作爲職場人,如果想跳槽
創業型公司,必須要考慮的問題,就是CEO要靠譜、不忽悠,不然,你真的會跳進坑裏面。
2
劉某帶着詩和遠方的夢想,加入到某
創業型公司。該公司CEO非常靠譜,人也實在,而劉某,或許是因爲一直在大公司的工作緣故,工作缺少整體思維和落地執行的能力。在
創業型公司工作不到半年,感覺無法勝任該公司的職位,自己主動離職了
劉某爲什麼要自己主動離職呢?原因很簡單,就是因爲劉某自己認爲很多事情都能做,但落實到具體的事情上面,就不行了,缺少落地執行的能力。
所以,想去
創業型公司,你自己必須要能做到既可以制定戰略,又可以把戰略具體落地,爲公司帶來利益。
對很多職場人來說,工作幾年或許走到管理崗位上,基本上都在做監督和分工的事情,確定具體的落地能力。小編所在的公司也是
創業型公司,小編面試幾個主編,說自己已經是主編了,不直接寫文章,而是在審覈選題、審覈文章、對接資源等等。別忘記了,你這種思維去大公司可以,但去
創業型公司,你肯定不行。因爲
創業型公司需要幹具體事情的人,需要挽起胳膊,做具體事情。
所以,想加入
創業型公司,你不僅僅需要有詩和遠方的夢想,還要真正做到“站着能講,坐下能寫”和俯下身子全力以赴做好每件具體事情。
3
上次和一位朋友聊天,說某公司的清潔工阿姨和一位專門會P圖的人員,沒有詩和遠方的夢想,但在某電商平臺公司剛剛在中關村創業時,就跟着該CEO了,一直到公司上市。最後,也實現了財務自由。
這說明一個問題,只要遇到一個好的創始人或CEO,你未必有詩和遠方的夢想,你也能有實現財務自由的機會。關鍵是你要腳踏實地的做事情,真正能解決公司的問題,創造價值。
就像文章開篇說的那位職業經理人諮詢小編,自己要不要加入
創業型公司,小編現在給你答案。要不要加入
創業型公司,取決於:
2、你是否真正能把具體的事情一件件的落地、做好。
3、你有沒有腳踏實地、全力以赴去做事情的能力和忍住寂寞、耐住性子,不被外界所幹擾。
如果你能做到這三點,小編認爲你可以加入
創業型公司。如果你有一點點不自信或擔心的話,建議你不要去
創業型公司,就在大公司掙你的月薪即可。因爲,你不適合
創業型公司,只適合每月拿着幾萬的月薪,過着穩定的生活。
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